Начисляются ли дни отпуска за период больничного по БиР?

Comments

• Добрый день. 
  

  Цитата: Правильно ли я понимаю, что на больничный по беременности и родам также начисляют дни отпуска?

  Правильно понимаете. 

  Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за нимв соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;...

  Цитата: Если "да", то должен ли работодатель начислить дни отпуска за 140 дней первого больничного по БиР и 156 дней (кесарево) второго больничного по БиР?

  Пока работник не увольняется, ему не требуется "начислять отпуск" за отдельные периоды работы. Отпуск должен быть вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК).
• Sveto4Divny, спасибо за ответ. Видимо, я неточно выразилась: войдут ли эти дни (140+156) в стаж для начисления отпуска?
  Получается у меня есть 9 м. и 22 дня стажа до выхода на работу, 2 месяца и 10 дней (с 1 апреля по сегодняшний день) отработанных. Т.е. я могу уже написать заявление на полноценный основной отпуск 28 дней? Так? Или слишком я губу раскатала?
• Цитата: Видимо, я неточно выразилась: войдут ли эти дни (140+156) в стаж для начисления отпуска?

  Да, войдут (ст. 121 ТК).

  Цитата: Получается у меня есть 9 м. и 22 дня стажа до выхода на работу, 2 месяца и 10 дней (с 1 апреля по сегодняшний день) отработанных.

  Проверить это невозможно, так как никаких данных вы не предоставили. Но если в указанное время не было других исключаемых из стажа периодов (смотрите статью 121 ТК), то может быть и так.
  

  Цитата: Т.е. я могу уже написать заявление на полноценный основной отпуск 28 дней?

  Если в вашей организации не принято составлять график отпусков, или если он составлен, но вас по каким-то причинам в нём нет, то можете.
  Если бы вы написали заявление на предоставление очередного отпуска непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком, отказать вам не имели права, независимо от наработанного стажа (ст. 260 ТК). А сейчас - на усмотрение работодателя.