Обязан ли ИП ежегодно проводить индексацию зарплаты?

Comments

• OLESiA CH, здравствуйте.
  Вам в помощь: 
  

  Цитата: Нормы Трудового кодексаЗаработной плате посвящена глава 21 ТК РФ. Одной из гарантий по оплате труда служат меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ( ст. 130 ТК РФ).В ст. 134 ТК РФ идет речь о повышении заработной платы. В данной статье сказано, чтов связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы.ТК РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации.Госучреждения проводят индексацию согласно нормам трудового законодательства и правовых актов. Обычно государство устанавливает определенный коэффициент для индексации зарплаты в таких учреждениях.Коммерческие предприятия должны зафиксировать порядок проведения индексации заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работником. Также прописать условия повышения окладов можно во внутренних нормативных актах — это может быть как отдельное положение об индексации зарплат, так и пункт в одном из внутренних документов организации.Обратите внимание, чтоТрудовой кодекс не делает никаких исключений для малых предприятий и ИП — индексацию должны проводить все работодатели.Например, в типовой форме трудового договора для субъектов малого предпринимательства (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858) предусмотрено два пункта с условиями об индексации зарплаты: пп. «к» п. 13 раздела III и п. 15 раздела IV.Позиция судовКонституционный суд неоднократно выносил решения о том, что индексация зарплаты необходима. Суд считает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе является государственной гарантией по оплате труда работников согласно ст. 130 и 134 ТК РФ.В разные годы работодатели пытались оспорить нормы ТК РФ, ссылаясь на неопределенность толкования и отсутствие в ТК РФ четкого порядка индексации. Однако суд настаивает на том, что индексация обязательна (определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).Позиция Минтруда и РострудаПозиция Роструда сходится с мнением судов.Роструд не раз отмечал, что индексация — это обязанность, а не право работодателя(письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1, памятка о заработной плате на сайте Роструда).Минтруд также считает индексацию обязательной процедурой (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).Сроки и размер индексацииЗаконодательство не устанавливает сроки и размер индексации.В любом случае должна быть какая-то периодичность. Например, можно проводить индексацию 1 января каждого календарного года. При этом вовсе не обязательно индексировать зарплаты с начала года. Сделать это можно и в мае, и в июне – главное, закрепить сроки в локальных актах или договорах с работниками.Процент повышения зарплаты работодатель должен определить самостоятельно. При этом Роструд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции по итогам года по данным Росстата.Запись в локальном нормативном акте может быть такой: «индексация заработной платы производится всем работникам компании с 01 февраля каждого календарного года путем увеличения оклада работника на 4 % и оформляется путем подписания с работником соответствующего соглашения к трудовому договору об увеличении оклада». При этом в соглашении с работником нужно прописать, что «в целях проведения индексации в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя, с 01 февраля текущего года оклад работника увеличивается на 4 % и составляет ___________ рублей».Зарплата выше МРОТ, можно ли не индексировать?Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).Если порядок проведения индексации не закреплен в локальных нормативных актах и увеличение окладов происходит не в соответствии с этим порядком, то такое повышение окладов не заменит индексации, и за ее непроведение компанию могут привлечь к ответственности.Важно отметить, что повышение окладов не всегда будет являться индексацией. Если в локальных нормативных актах компании порядок индексации не установлен либо в соглашении к трудовому договору не указано, что повышение оклада происходит в целях индексации, любое повышение зарплаты будет расцениваться как «добрая воля работодателя», не исключающая необходимости проведения индексации.Ответственность за непроведение индексацииНепроведение индексации чревато штрафами (ст. 5.27 КоАП). Данную позицию подтверждает и Минтруд в своем письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135, отмечая, что неиндексированная зарплата ущемляет права работников и приравнивается к неполной заработной плате.Размеры штрафов:для компаний штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей;для ИП штраф составит от 1 000 рублей до 5 000 рублей;для должностных лиц штраф составит от 1 000 рублей до 5 000 рублей.Эксперт сервиса НормативРогачева Е. А.
• Спасибо, большое за помощь!
• OLESiA CH, рада, если помогла😀