Отпуск без содержания

Comments

• А зачем?
• Я думаю речь о том что ген директор принят по трудовому договору с 23 июня? Отпуск без содержания он конечно может сам себе дать, но если за этот период с 23 июня 2009 года по март 2010 он заключал какие-то договора или подписывал какие-то документы, то могут заподозрить сокрытие налогов. На форуме уже много раз об этом говорили, пришли к выводу, что лучше устанавливать 0,1 ставки на время становления организации. Поищите на форуме и почитайте
• Никаких договоров, документов, сделок не подписывали и не совершали. Отчетность везде сдали нулевую.
• Отчетность кто сдавал? Находящийся в отпуске директор?
• Отчетность в феврале сдавал почти перед началом деятельности. Ну и в самом начале 23 июня договор с банком об открытие счета был и все.
• Трудовой договор с ним заключен или нет? Я так поняла, что нет, ну и все не нужно ничего оформлять, кто просит то?
• В апреле хотим нанять наемного ген.директора, не учредителя. Да и в марте 1 из учредителей-ген.директор начал подписывать документы и 23 июня на создание счета подавал документы, как ген.директор. Вот отсюда и вопросы. Как он подписывал документы без трудового договора?
• Цитата: В апреле хотим нанять наемного ген.директора, не учредителя. Да и в марте 1 из учредителей-ген.директор начал подписывать документы и 23 июня на создание счета подавал документы, как ген.директор. Вот отсюда и вопросы. Как он подписывал документы без трудового договора?

  
  Он действовал в пределах компетенции учредителя. Наверняка есть протокол о создании, где ему это право делегировано.
• В протоколе №1 повестка была такая: 1. избрание председателя и секретаря. 2. создание ООО. 3. избрание гендира. 4. определение места нахождения. 5. утверждение размера УК. 6. распределение долей. 7. формирование УК. 8. заключение учредительного договора о создании ООО. 9. утверждение устава ООО.
  
  И все таки в марте деятельность велась, значит мне надо трудовой договор на месяц составить?
  
  Может, что то добавить к этому протоколу или сделать новый протокол №2, и что тогда делать с приказом о назначении гендира, выкинуть?
• Цитата: В протоколе №1 повестка была такая: 1. избрание председателя и секретаря. 2. создание ООО. 3. избрание гендира. 4. определение места нахождения. 5. утверждение размера УК. 6. распределение долей. 7. формирование УК. 8. заключение учредительного договора о создании ООО. 9. утверждение устава ООО.И все таки в марте деятельность велась, значит мне надо трудовой договор на месяц составить?Может, что то добавить к этому протоколу или сделать новый протокол №2, и что тогда делать с приказом о назначении гендира, выкинуть?

  Если в протоколе написано 3. избрание гендира. то на основании этого решения должен издаться приказ и как следствие заключен трудовой договор